Sebuah survei di seluruh Uni Eropa oleh Badan Hak-Hak Dasar Uni Eropa mengatakan 27 persen melaporkan diskriminasi reguler di tempat kerja. Tindakan positif tidak hanya menguntungkan karyawan
Tapi mengapa hal-hal begitu sulit bagi pencari kerja Muslim? "Islam memiliki masalah citra," kata El-Menouar.
Laporan tentang teror Islam dan pelanggaran hak asasi manusia mempengaruhi persepsi publik tentang Islam. Laporan tersebut menyinggung masalah tempat kerja. "Beberapa orang memiliki gambaran di kepala mereka yang tidak ada hubungannya dengan kenyataan," kata El-Menouar.
Untuk alasan ini, perusahaan perlu berbuat lebih banyak untuk mendidik staf mereka dan menciptakan transparansi, tambahnya, terutama dalam bisnis di mana banyak komunitas agama yang berbeda terwakili dalam staf.
Misalnya, di Bandara Frankfurt, yang mempekerjakan sekitar 81 ribu orang dari 88 negara. Sepuluh ruang ibadah tersedia di bandara untuk Muslim, Kristen dan Yahudi. Untuk karyawan Muslim yang bekerja terutama di luar di apron bandara, perusahaan telah menyiapkan ruang ibadah kecil di gedung-gedung yang menghadap ke apron.
"Kami mengizinkan staf kami untuk berdoa, tetapi kelancaran operasi menjadi prioritas," kata Christian Meyer, manajer keragaman di perusahaan yang mengoperasikan Fraport.
Ikuti Whatsapp Channel Republika
